一般事業主行動計画・
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画・
女性の活躍に関する情報公開
一般事業主行動計画
当法人は、職員が仕事と子育てを両立することができる環境を維持するとともに、若年者や未経験者の雇用の機会を作るため、次のように一般事業主行動事業計画を策定します。
◆計画期間
令和4年6月1日~令和7年5月31日
◆計画内容
- ○学校行事等で休暇を取得しやすいよう、半日・時間単位の有給休暇の取得できるよう配慮します。
- ○急な病気の時の休みや遅刻・早退にも対応できる体制を整えます。
- ○子育て中の職員に対し、相談に応じて早出・夜勤等の勤務体系を配慮します。
- ○若年者や未経験者の雇用を推進するため、職場見学を積極的に受け入れ、トライアル雇用等を通じた雇用を推進します。
- ○弁当作りが負担にならないように、給食の利用を促します。(希望者のみ)
◆目標
年10日以上有給休暇の権利がある職員については、年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間5日以上とし、年20日以上有給休暇の権利がある職員については、年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間6日以上を目標とする。
◆対策
- 令和4年 8月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
- 令和4年12月~ 各部の管理者と人事部で検討
- 令和5年 3月~ 計画的な取得に向けた管理職への指導
- 令和5年 6月~ 取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
◆計画内容
令和4年6月1日から令和7年5月31日までの3年間
◆当施設の課題
女性は十分活躍しているが、今以上に常勤・パートに関わらず、女性がより一層活躍できる職場環境の整備を行うために、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。
◆目標
パート労働者から正社員に転換する者を計画期間内に3名以上とする。
◆対策
令和4年6月~常勤職員への転換制度への応募をパート労働者に周知する。
令和4年8月~パート労働者に個別に応募の意思を確認する。
女性の活躍に関する情報公開(令和3年度)
◆女性職員について
女性職員数 77名
女性の割合 65.8%
役職者に占める女性割合 65%
◆女性職員の採用について
職員採用人数 29名
女性採用人数 21名
採用者の女性割合 72.4%
女性常勤人数 17名
◆平均勤続年数
女性職員 6年4か月
男性職員 6年5か月
◆育児休業取得率
女性100%
男性0%