一般事業主行動計画・
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画・
女性の活躍に関する情報公開

◆計画内容

• ○学校行事等で休暇を取得しやすいよう、半日・時間単位の有給休暇の取得できるよう配慮します。
• ○急な病気の時の休みや遅刻・早退にも対応できる体制を整えます。
• ○子育て中の職員に対し、相談に応じて早出・夜勤等の勤務体系を配慮します。
• ○若年者や未経験者の雇用を推進するため、職場見学を積極的に受け入れ、トライアル雇用等を通じた雇用を推進します。
• ○弁当作りが負担にならないように、給食の利用を促します。（希望者のみ）

◆目標

年10日以上有給休暇の権利がある職員については、年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間６日以上とし、年20日以上有給休暇の権利がある職員については、年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間１０日以上を目標とする。

◆対策

• 令和7年 8月〜　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
• 令和7年12月〜　各部の管理者と人事部で検討
• 令和8年 3月〜　計画的な取得に向けた管理職への指導
• 令和8年 6月〜　取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組

◆計画内容

令和7年6月1日から令和8年5月31日までの3年間

◆当施設の課題

女性は十分活躍しているが、今以上に常勤・パートに関わらず、女性がより一層活躍できる職場環境の整備を行うために、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

◆目標

有給休暇の取得率の向上を図り、令和10年5月末までに5％アップを目標とし、フルタイム45％以上、非常勤27％以上を達成する。

◆対策

休暇を取りやすい職場環境の整備、業務の平準化や情報共有を徹底し、部門長も率先して有給を取得することで、職員全体の取得率向上につなげる。

◆女性職員について

女性職員数 78名
女性の割合 68%
役職者に占める女性割合　56％

◆女性職員の採用について

職員採用人数 25名
女性採用人数 19名
採用者の女性割合 76%
女性常勤人数 12名

◆平均勤続年数

女性職員 7年4か月
男性職員 7年9か月

◆育児休業取得率

女性100%
男性0%